劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-23

一、合同期满未续签可以离职吗若劳动合同期限届满后未能成功续签，劳动者完全有权力选择离开现有的工作岗位。在这样的特殊时期，该劳动合同将会因为已经到期而自动终止。作为劳动者，您完全有权利选择不再进行后续的工作。然而，为了妥善处理相关事宜，您通常需要... 查看详情》

2025-03-23

一、超过工期违约金一般多少关于逾期违约金的具体金额，在法律层面并未设定明确且固定的标准。这主要是因为其具体数额往往需要依据双方在签订合同时所达成的书面协议进行判断和衡量。若在合同中有对逾期违约金数额作明确规定的条款，则应严格遵循此项约定实施。然... 查看详情》

2025-03-23

一、未签合同辞职提前多久若贵方尚未签署雇佣协议，那么在提出离职之际，贵方可随时向用人单位表达解约意愿。究其原因，主要是由于用人单位未能依规与贵方启动相关签约程序，从而构成违法行为。然而，为尽可能降低可能的争议，我们仍然建议贵方尽早并以合理的期限... 查看详情》

2025-03-23

一、强迫加班可以随时解除劳动吗依照我泱泱大国之劳动法律法规明文规定，任何用人单位以诱迫或强制方式命令员工进行加班皆属于违法之举也。若不幸我职场所出现强迫加班的事实以及情节较为严重者，作为劳动者，劳动者有权随时根据劳动法的规定解除与用人单位之间的... 查看详情》

2025-03-23

一、劳务关系需要竞业协议吗在劳动用工关系领域，一般情况下并不会采取竞业协议。然而值得注意的是，竞业协议往往在劳动合同情形中更为常见。然而这并不代表在所有情况下都是如此，在特定情境下，竞业协议同样可能在劳务关系中被提及。然而，在劳务关系的层面上，... 查看详情》

2025-03-23

一、不签合同可以随时离职吗倘若未签订劳动合同，在满足特定条件时能够随时离职。在实际存在的劳动关系里，倘若用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，像未依照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者便可随时解除劳动关系。然... 查看详情》

2025-03-23

一、入职一周离职竞业协议有效吗竞业协议之效力，并非仅凭员工入职日期而论断。一般而言，若竞业协议之签署具备法律所要求的形式与实质要件，便有可能具有法律效力。竞业协议的生效与否，主要依赖于如下几方面因素：其一，协议约定之内容需公正、合理；其二，协议... 查看详情》

2025-03-23

一、劳务工没签合同被辞退了怎么赔偿在未签订劳动合同的情况下遭解雇所涉及的问题比较繁琐复杂。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位从实际使用劳动者之日起算起，若超出一个月但尚未达到一整年内未与劳动者签署书面劳动合同，用人单位应向劳动... 查看详情》

2025-03-23

一、提出辞职不批准可以走吗在我国现行劳动法律法规的体系框架下，劳动者若需终止与用人单位的雇佣关系，需要提前30个自然日向用人单位递交一份书面辞呈。而在试用期间，劳动者只需提前三个工作日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，无论用人单位是... 查看详情》

2025-03-23

一、劳动法未签合同可以随时离职吗在没有签订劳动合同的时候，劳动者通常能够随时离职，不过得考虑一些特别的情况。依照《劳动合同法》的规定，确立劳动关系，应当签订书面劳动合同。要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，... 查看详情》