劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-23

一、产假结束公司辞退怎么算赔偿这种情况属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，应... 查看详情》

2025-03-23

一、医疗期满终止劳动合同补偿金怎么计算的医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看详情》

2025-03-23

一、年假没休完怎么补偿根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位安排职工休年休假... 查看详情》

2025-03-23

一、员工病假期可不可以开除一般情况下，在员工病假期内不可以随意开除。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休... 查看详情》

2025-03-23

一、入职三天未签合同离职怎么办若您在入职后的第三日尚未签署劳务合同便选择了辞职，在此种情况下，您有权直接向所属用人单位递交正式的辞职信，同时请求结算这三天内所付出的劳动所得。因为根据现行法律法规，自实际参与劳动之日起，劳资双方的劳动关系即已确立... 查看详情》

2025-03-23

一、公司裁员没钱补偿怎么办假如贵司面临裁员困难并遭遇资金不足的支付问题，首先，建议您积极与公司展开协商以寻求双方皆可满意的缓解策略。如若协商并不顺利，您可以选择向县级以上地方政府管理下的劳动监督管理局进行投诉，请求他们介入并对相关事宜开展精确的... 查看详情》

2025-03-23

一、公司劝退不给补偿怎么办倘若贵司在未提供相应补偿的前提下试图解除与您的劳动关系，那么这种行为是不符合现行法律法规的。在此情况之下，您首先应该与企业管理层展开积极的沟通往来，明确地表达出自身的立场以及期望获得的待遇。若经过多次协商却未能取得满意... 查看详情》

2025-03-23

一、合同期满未续签可以离职吗若劳动合同期限届满后未能成功续签，劳动者完全有权力选择离开现有的工作岗位。在这样的特殊时期，该劳动合同将会因为已经到期而自动终止。作为劳动者，您完全有权利选择不再进行后续的工作。然而，为了妥善处理相关事宜，您通常需要... 查看详情》

2025-03-23

一、超过工期违约金一般多少关于逾期违约金的具体金额，在法律层面并未设定明确且固定的标准。这主要是因为其具体数额往往需要依据双方在签订合同时所达成的书面协议进行判断和衡量。若在合同中有对逾期违约金数额作明确规定的条款，则应严格遵循此项约定实施。然... 查看详情》

2025-03-23

一、未签合同辞职提前多久若贵方尚未签署雇佣协议，那么在提出离职之际，贵方可随时向用人单位表达解约意愿。究其原因，主要是由于用人单位未能依规与贵方启动相关签约程序，从而构成违法行为。然而，为尽可能降低可能的争议，我们仍然建议贵方尽早并以合理的期限... 查看详情》