劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-13

一、满一年自己辞职有赔偿吗一般劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿，但特定情形下主动离职可获补偿。这些情形包括单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、合同因欺诈等无效、以暴力等强迫劳动或违章指挥危及安... 查看详情》

2025-04-13

一、计算经济补偿金是否包括离职当月 1.经济补偿金计算中月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。 2.计算周期是否包含离职当月需按出勤情况处理。若离职当月正常出勤，工资应纳入计算；若出勤天数... 查看详情》

2025-04-13

一、终止竞业限制公司需不需要补偿公司在终止竞业限制时一般需给予补偿。公司主动解除协议，劳动者可请求额外三个月补偿；劳动者依约履行，公司应按约定支付补偿；公司未支付达一定期限，劳动者可解除约定，公司仍需支付此前履行期补偿。 1.公司主动解除：在竞... 查看详情》

2025-04-13

一、擅自离职会有什么法律后果 1.劳动者擅自离职指未按法定程序或合同约定随意解除劳动关系，无论对用人单位还是劳动者自身，都会带来诸多不利影响。 2.对用人单位而言，劳动者擅自离职可能违反合同约定，造成如商业秘密泄露、岗位空缺经营损失等，单位有权停... 查看详情》

2025-04-13

一、签了二次合同辞退员工补偿金怎么算签二次合同后辞退员工，补偿金计算需分情况。合法辞退且符合支付补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或... 查看详情》

2025-04-13

一、公司搬迁不给补偿这种情况怎么办公司搬迁致使劳动合同无法履行且不给予补偿，劳动者有权依法维护自身权益。 1.收集证据是维权的基础。劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等材料，以此证明劳动关系和公司搬迁事实。 2.与公司协商是重要... 查看详情》

2025-04-13

一、未到期公司解除劳动合同怎么处理 1.公司未到期解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿。违法解除则是公司无正当理由解除。 2.对于违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求公司继续履行... 查看详情》

2025-04-13

一、一般涉密人员劳动合同到期该怎么处理 1.一般涉密人员劳动合同到期的处理要严格依循法规和保密规定。若继续留用，用人单位需在合同到期前与员工协商续签，重新明确保密条款和脱密期等内容，脱密期内调整岗位使其脱离涉密岗位。 2.若不再留用，应提前告知员... 查看详情》

2025-04-13

一、劳动法不签订劳动合同如何赔偿用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律后果。若用工超一个月不满一年未订合同，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订合同，除支付二倍工资外，视为自满一年当日已订立... 查看详情》

2025-04-13

一、单位能单方解除劳动合同吗单位在符合法定情形下可单方解除劳动合同。主要分为劳动者有过错、无过错以及单位经济性裁员三种情况。 1.劳动者存在过错时，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位可即时解除且无需支付经济补偿。... 查看详情》