雇佣退休人员属于劳动关系吗

一、雇佣退休人员属于劳动关系吗

这需要综合考虑各种特殊因素来进行判断。

首先，我们需要辨析劳动关系和劳务关系的不同之处：如果用人单位聘请了已经到达法定退休年龄的员工，那么双方之间有可能建立起劳动关系，同时也有可能是劳务关系（亦称为“雇佣关系”）。在此情况下，二者所适用的法律法规有着显著差异。如果被判定为“劳动关系”，这意味着双方将被视为具有较强的“人格隶属性质”，其权力与义务的确定将主要依据相关法律法规的强制性规定，如《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款；

然而，如果被判定为“劳务关系”，则意味着双方享有较为平等的地位，其权利和义务的确定将主要依据双方之间的书面约定，符合民法领域的法律规范。

其次，劳动者是否已经依法享受基本养老保险待遇，便是界定劳动关系和劳务关系的关键依据。因此，对于各用人单位而言，在决定雇佣已经达到退休年龄的员工之前，务必要仔细核实该职工是否属于已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人群。若用人单位引进已年满法定退休年龄，却尚未享受到养老保险待遇或返还退休金的任职人员，那么双方的工作关系便可以按照劳动关系来进行处理。

然而，如果用人单位招聘的是已经依法获得养老保险待遇或者领取退休金的人员，那双方的关系就应按照劳务关系进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、雇佣退休人员需要签劳动合同吗

对于已经办理了退休手续的人士，他们并无需签署劳动合同。原因在于这些退休人员已经从原有工作岗位上退下来，并失去了在法律层面上的劳动主体资格，也就是不再具备建立劳动关系的资格条件。即使有的退休人士身体状况良好，并且个人意愿强烈，同时又得到了雇用单位的相应需求，仍有可能被允许从事一些自己能力范围以内的工作任务。

然而，一旦这类退休人员被雇佣单位录用的话，便应当与其签署劳务合同，从而建立起一种经济性质的联系，按照其实际付出的劳动给予适当的劳动报酬，只不过这并不代表他们能够再次以在职员工身份参与到企业的日常运营之中。

《劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。