2024劳动法新规定的具体内容有什么

一、2024劳动法新规定的具体内容有什么

在新的法律规定下，若双方当事人达成协议达成解除劳动合作之共识时，则由用人方承担支付劳动者经济补偿金之责任。

依据中国《劳动合同法》的第四十六条明确规定，各用人单位根据第三十六条、第四十条和第四十一条的具体规定解除劳动关系时，应向劳动者发放经济补偿金。

第四十七条规定，在经济补偿方面根据劳动者在本单位工作期间的长度来进行支付，每年按照一个月的标准工资向劳动者支付报酬。对于工作时间超过六个月但未达到一年的工作者，以一年为准进行计算；而对于不足六个月的职工，仅需向其支付半个月的标准工资作为经济补偿金。此处所提到的“标准工资”，即为劳动者在劳动合同停止或终止前十二个月内的平均工资收入。除此之外，用人单位未经合法程序解雇员工的，都将被视为违法解除劳动合同，这将使公司必须按照经济补偿的两倍标准向被解雇的员工支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的期限长短，每满一年支付两个月的标准工资作为赔偿金。如果劳动者的工作时间超过了六个月但是还不满一年，那么仍然按照一年来算；反之，对于工作时间少于六个月的劳动者，仅需向他们支付一个月的标准工资作为赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、2024劳务派遣会取消吗

根据我国相关法律法规，对于劳务派遣合约的解除，可以采取以下方式进行：

（1）当劳务派遣公司与被派遣员工就解除事宜达成共识时，可以协议解除；

（2）若被派遣员工有特殊情况，例如希望提前终止劳务派遣关系，则需提前三十天，采用书面方式向劳务派遣机构提交申请，而对于处在试用期阶段的员工来说，则需要提前三天进行告知；

（3）若劳务派遣公司在此过程中违反了相关法律规定，导致被派遣员工蒙受不公正待遇或损害其利益，那么被派遣员工有权单方位解除劳务派遣关系。

《劳务派遣暂行规定》第十四条

被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。