什么情况下不需要劳动合同

一、什么情况下不需要劳动合同

在何种情况下无需签订劳动合同

若劳动者与雇佣机构之间并无建立雇佣法律关系的性质，那么他们自然无需签署劳动者协议或雇佣合同等相关文件。当雇佣机构开始招录劳动者之日起，双方便已依法建立了劳动关系，且根据现行法规规定，雇主有责任在一个月之内与劳动者签订书面形式的劳动合同。

如若雇主未能在规定期限内完成此项工作，则需向劳动者支付相应的双倍工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、什么情况下孩子会判给母亲

关于子女抚养问题，以下几点值得述说：首先，未经生育或者生育不久的婴幼儿通常状况下都会归属母亲，这样符合他们的成长需求，尤其是幼儿时期的孩子需要母乳喂养，母亲提供的关怀和爱护更为充分。其次，尽管孩子已经超过两岁，但若此时女方已经实施绝育手术，而男方却未能实施，再加上男方的年纪与女方相差不太大的话，那么孩子判归女方抚养的可行性较高。再次，如果孩子一直以来都由母亲照顾，离婚之后，若要改为由父亲照顾，很可能会对他原本的生活习惯产生极大的改变，甚至影响其成长发育，在这种情况之下，孩子回归母亲身边的可能性就相对比较大了。然后，当男女双方的抚养条件如稳定的工作以及相近的经济收入水平时，倘若男方对婚姻关系破裂存在着不可推卸的过错，例如有确凿证据表明其有出轨行为等，在此种情况下，孩子判归女方的把握性也就相应地提高了。再来，当男方有诸如赌博、酗酒等不良嗜好时，考虑到这些恶习将会对孩子的成长造成消极影响，法院通常会做出有利于女方的判决，让孩子回到母亲身边。最后，若男女双方皆没有明显的过错，各项条件亦旗鼓相当，倘若女方具有更高尚的思想品德及更多的时间来照顾孩子，则她获得孩子抚养权的可能性自然会更大一些。《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。