员工合同到期还可以索要赔钱吗

一、员工合同到期还可以索要赔钱吗

具体情况得具体分析。

就拿劳动合同到期来说，要是单位维持着原来的劳动条件，或者还提高了，可员工就是不愿意再续签了，那单位压根就不用给员工支付经济补偿。

可要是单位把原来的劳动条件给降低了，员工这才不续签的话，单位就必须得给员工支付经济补偿。

再说说单位不续签劳动合同的情况，除了单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，劳动者却不同意续订的这种特殊情况之外，单位都得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作年限满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算； 要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工合同到期了,单位不想续签,需要给补偿金吗

员工劳动合同期满，用人单位无意续签，是否需支付补偿金？ 若贵司决定终止与员工的续订关系，则需根据相关法律规定向员工支付相应的经济补偿金，具体数额为在本公司服务满一年支付一个月工资。

然而在此种前提条件下，倘若有员工意图通过对现有劳务合同的升级处理来达成无固定期限合同的签署，那么在这种情况下，贵公司拒绝续约便构成了违法行为。

此时，贵公司需要对该名员工支付额外的赔偿金，即每在本公司服务满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工合同到期了不续签要给补偿金吗

劳动者合同期满未续签的情形下，用人单位是否需支付补偿金？ 当员工的劳动合同期满时，若公司决定不再续约，则需承担相应的赔偿责任。

根据相关法律规定，这类情况下的员工有权享有经济补偿金。

补偿金额将按照该员工在当前用人单位服务的年限进行计算，每满一年就支付相当于其一个月平均工资的补偿费用。

对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将会被视为已服务一整年；而对于那些服务期限未达六个月的员工，则会获得相当于半个月平均工资的补支付费。

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。