时间:2025-01-08 13:08
一、因病主动辞职如何取得补偿
由于疾病而主动辞去现有职位通常难以申请到经济补助,但是,若所患病症乃是因工作原因引发的职业性疾病或者工伤事故,并经专业部门进行核实和认定之后,您有权依据相关法律法规向公司申请相应的赔偿金。
另外,假如因疾病影响,您在法定医疗期间内无法胜任原有的岗位职责,并且用人单位未能为您提供其他合适的工作机会,此时,您在选择离职之际,同样有权利要求公司给予相应的补偿。
二、因病主动辞职补偿最新标准是多少
通常来说,员工若因患病自行提出离职请求,其将无法获得相应的经济补偿。
然而,如由于疾病致使其无法胜任本职工作,且在接受相关培训或调岗后,仍然无法胜任该职位,进而被雇主解聘的话,那么雇主则需承担起支付经济补偿的责任。
具体而言,经济补偿金的数额将根据劳动者在本公司所服务的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但未满一年的员工,则按照一年计算;至于尚未达到六个月的工龄者,雇主要向其发放半个月工资的经济补偿。
三、因病主动辞职可以领取失业金吗
在病患状态下主动提交离职申请通常难以取得失业救济金。
根据相关法律法规,适用失业救济金的领取条件往往包括“非个人自愿就业暂停”,而主动提出辞呈并不满足此项前提条款。
然而,若经证实因疾病导致无法履行本职工作职责,经过用人单位与员工双方协商同意解除劳动关系,在此种情况下则有可能具备取得失业救济金的资格。
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