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试用期离职算不算违约

时间：2025-03-22 09:07

一、试用期离职算不算违约

试用期离职一般不算违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利。

试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段。在这个期间，如果劳动者发现工作内容、工作环境等不符合自身预期，或者有其他合理原因，提前三日通知用人单位后即可离职，这是合法合规的行为，无需承担违约责任。

不过，如果劳动者在试用期内接受了用人单位提供的专项培训，且双方约定了服务期，或者与用人单位签订了竞业限制协议等特殊情况，违反相关约定离职的，则可能需要承担相应的违约责任。

二、试用期离职有违约金么

一般情况下，试用期离职没有违约金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得因此要求劳动者支付违约金。

但存在特殊情形时可能需支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

所以，通常试用期离职无需付违约金，除非存在上述等法定的特殊情形。

三、试用期离职必须多久结算清工资

根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在试用期离职时，单位应当在员工办理完离职手续的当日，就将工资结算清楚支付给员工。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。如果用人单位拖延支付试用期离职员工的工资，员工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令单位加付赔偿金，员工也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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