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医聘网惊喜亮相美沃斯大会!分享医美新时代下的人才保卫战

时间:2020-08-27 09:54

万众瞩目的2020美沃斯国际医美大会于8月13日-15日在杭州圆满落下帷幕。大会以“共融·共生·共创 Co-Fusion·Co-Exist·Co-Creation”为主题,汇聚了270余位业内技术专家、企业领袖、投融资领域知名人士,共同讨论新时代背景下医美“智慧”生态的新思路和新格局。


作为规模最大、市场程度化最高的医美国际峰会,本次大会一共开设了整形与美容外科、美容皮肤、私密、注射与微整形、解剖、中国医美领袖与管理、运营与新媒体、医美美学设计和医院标准化建设等16大分会场,涉及21台手术实操演示,共计395场专题演讲,同时创造性地增加了技术比刀、现场面诊、手术实操观摩、大咖圆桌派等环节。


美沃斯大会开幕式.jpg

美沃斯大会开幕式


除此之外,今年的美沃斯大会更将视野拓宽至产业上中下游各角度,横向汇集5G互联网、在线医疗、人才组织、跨界等元素,纵向延伸至学术思维、技术落地、医生职业发展等议题。


与会三天,精彩的大师论道、干货满满的技术论剑、具有强指导性的疫后行业趋势研判、新颖超前运营干货分享等让参会者更是收获倍增,意犹未尽!


医聘网亮相美沃斯

致力打造人才与机构共赢平台


疫情之下,人才求职、机构招聘都受到很大影响。医聘网数据显示,今年以来,行业缩水,大量医美机构陷入资金短缺、经营困难境地,很多机构暂停招聘,整体招聘需求同比去年有大的下滑。在疫情最严重的3月,甚至出现1个岗位28人竞争的局面!


作为专业垂直的医美求职招聘平台,疫情期间,医聘网充分展现线上优势,为广大求职者和机构提供了高效、优质的求职招聘服务。本次美沃斯115A展台,医聘网惊喜亮相,除了吸纳新人才和机构入驻外,还有不少熟悉医聘网的“老朋友”特地来展台咨询感谢。


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医聘网亮相美沃斯,倍受与会者关注


来自西安的陈先生表示自己认识医聘网已经有差不多2年了,这期间通过医聘网招聘到了不少优质的医生、咨询师,无论是在人才资源还是人才质量上,医聘网都是值得称赞的,自己在招聘过程中也得到了医聘网猎头顾问的专业服务,恰逢美沃斯盛会,特地来医聘网展台看看。



医聘网CEO受邀出席中国医美领袖与管理论坛

分享医美新时代下的人才保卫战


每一次美沃斯大会,中国医美领袖与管理论坛一定是大咖密集度最高、最重视战略和顶层设计的论坛。关于机构的经营管理、人才的培养、行业未来的期待与走向,更多方向性的内容将在此呈现。


本次医美领袖与管理论坛,15位跨界领袖、17位行业领袖论道医美,围绕当前情态下医美的危机自救、商业重构、蓄势创变和逆势增长展开了深度探讨。


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医聘网CEO米建军受邀出席


医聘网CEO米建军与分众传媒董事长江南春、京东健康总经理王宇芳、新氧科技金星、联合丽格董事总经理慕安、苏宁环球集团副总裁史历等名企大咖共同受邀出席,米建军为到场的机构老板与高管带来了“医美新时代下的人才保卫战”课题分享,就医美行业人力资源现状与管理带来了专业的医美人力资源建议。


医聘网CEO米建军分享《医美新时代下的人才保卫战》


米建军表示,目前我国医美行业机构约1.5-2万家,从业人员约60-80万,其中医疗技术人员约13万,约占20-25%(医生约5万,护士约8万),医美人才依然紧缺。相比其他行业,医美人才跳槽频繁,运营类人才平均12个月一次跳槽、医技类人才平均10个月一次跳槽,这对行业、机构、人才三方来说,都是不稳定的。


圆桌论坛上行业大咖思想碰撞.jpg

圆桌论坛上行业大咖思想碰撞


米建军指出,目前中国医美人力资源现状为:“行业人才职业意识”与“机构人力资源体系”与“行业发展”严重不匹配。表现在专业人才供不应求、供求信息不对称,机构找不到、招不来、留不住人才,人才没有归属感、自我价值难实现等多个方面。


米建军认为,医美机构老板作为机构人力资源管理的重要决策者,应做好战略制定、核心团队搭建、企业文化、完善体系等4个方面的事务。除此之外,他认为管理既需要管理人性更要尊重人性,医美机构管理者应该放下偏见,尊重人才。


米建军的课题演讲给与会者们带来了耳目一新的人力资源管理观念,受到机构高管和到场嘉宾的一致点赞!


最后米建军表示,医美机构未来的生存之战即是人才之战,医美人力资源管理的重要性正在逐渐凸显,医美机构管理者应务必重视人力建设,打好人才保卫战!


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